大学后就业培训：良好就业的另一种途径

时下风起云涌的教育行业竞争中，当资本和企业将目标集中对准学龄前、中小学这一片红海的时候，另一个领域正在悄然变化。有数据显示2019年高校应届毕业生人数高达860万，与之对应的却是持续走低的招聘需求，甚至近几年大热的互联网行业在2018年第三季度的招聘量也出现大幅下降，就业压力重锤来袭，就业竞争升级，此时,就业求职培训成为新的“风口”。

“我们现在主要在运营两部分业务线，分别是客单价较低的技能课业务以及一对一的易站服务。技能课旨在帮助同学解决求职中最急需也最重要的技能问题，而易站服务内容涵盖了岗位信息端到简历端中的各大模块，贯穿整个求职的整个流程。我们希望我们的产品可以帮助大学生和企业加速完成求职招聘的匹配过程。” 北京卫客科技有限公司CEO刘庆东在接受腾讯教育专访时说。

刘庆东和同事正在打磨公司业务

今年6月10日，第三方社会调查机构麦可思研究院在北京发布《2019年中国大学生就业报告》，这份报告的调查样本为来自30个省区市的2018届30.3万名大学毕业生，根据报告显示，2018届本科毕业生就业率为91.0%，与过去4届相比略有下降。就业率的下降同时伴随着就业质量等系列问题，对于当下的大学生来说，如何就业，如何掌握一定就业技巧，已经成为学习生活中的一部分，卫客科技公司正是基于此类需求展开了一系列业务。

北京卫客科技有限公司目前旗下有CareerData和CareerBuddy两个子品牌，旨在为个人和企业提供职业规划、求职培训、技能提升、求职工具、招聘服务等。与传统的求职招聘类服务公司不同，他们更专注于在互联网背景下形成求职招聘的闭环，也更专注于学员本身能力的提升与岗位的匹配度。比如除了技能提升，他们还建立了数百个免费的求职交流群。

“我们有数百个不同行业的学员求职信息交流群，每天社群运营的同事都会在群里和同学们分享求职技巧、收集同学们的问题并整理反馈给负责课程研发的同事。所以我们很有信心地说，我们的课程内容绝对是贴近同学们现时所需所想的。”刘庆东在被问到公司的核心竞争力时这样说道，“产品质量高、课程内容贴近用户、课程更新迭代速度快、合作导师数量庞大，这些都是我们CareerBuddy的优势。”

精准测评 深度规划

“我们针对的群体主要是泛商科的大学生，很多时候他们对于自己未来的方向也不清楚，我们会有一系列的测评，帮助他首先明确自己的方向。” 在刘庆东看来，进行系统而全面的能力测评与匹配度测试，是进行职业规划和培训的第一步。“比如在签订一站式服务之前，我们会有专门的顾问对学员进行前期评估，过程中在和学员达成一致的offer等级范围后，才会与学员签订正式合同。在正式开始服务后，我们会对学员进行硬技能（技能课、简历笔试面试系统辅导等）与软实力（沟通能力、表达能力、逻辑思维等求职中的考察项）的双重培训，同时进行内推（正规推荐，只起到背书作用，保证简历能被看到）、一对一笔面试辅导（笔面试前的再次强化）来帮学员提高求职竞争力，最后拿到offer。”刘庆东强调，“我们服务中的‘内推’只是一个附加服务，只是让学员的简历能与海投相比，更容易被看到，而不是靠内推来实现拿到offer这件事情。”

搭建平台 深耕求职教育

随着现在就业环境和职业发展的环境的改变，竞争越来越激烈成为大趋势。求职教育培训的方式也面临着新的挑战，从形式到实现方式都与以往出现很大区别。“为了让同学们发展得更好，我们经常会开展一些免费的公开课，目的是帮助更多同学得到免费的、有含金量的干货。虽然不赚钱，但我们也都是花了心血去了解同学们当下需要什么样的信息和技能，并和导师进行多次沟通，最后才敲定公开课内容。”

刘庆东笑着表示，“要是非要站在商业角度来说，这样的课程是为了给我们‘吸粉’。我们想要通过这种免费且高质量的活动，让更多在求职路上的同学知道我们，也让对我们能力持观望态度的同学可以更加了解我们。截至目前，我们公开课的累计免费听课人数已达10万+人次，未来这个数字还会一直保持增长趋势。”

构建愿景 把控底线

据了解，CareerBuddy一直秉持着“让求职和招聘变得更加高效”的愿景与“高效务实、乐于分享、专业创新、追求卓越”的价值观。并且，这些都是刘庆东十分看重的事情。

“我们所做的一切事情都是为了让个人的求职和企业的招聘变得更加高效，可以更快更好的各取所需，实现完美匹配。价值观是我们实现愿景途中的底线。我们的团队在不断壮大，我一直认为，只有大家持着同样的价值观和同样的理想，这样的公司才能拧做一股绳，一起实现高速的成长。一个团队里可以有不同的性格，不同的意见和声音，但底层价值观是一定不能改变也不能被打破的。”刘庆东强调道。

刘庆东正在分部门进行公司内部价值观培训会议